Yayına Giriş Tarihi: 21.03.2016  Güncellenme Zamanı: 21.03.2016 11:06:12  Yayınlayan Birim: İZMİR ŞUBE  
 

İşverenin işçinin almasını sağladığı eğitimlerin giderlerini, iş akdinin sonlanması halinde talep etmesini konu eden sözleşme maddesi, ancak bazı koşullara bağlı olarak geçerli olur: koşul ancak işçi istifa ederse ya da işveren tarafından iş akdi haklı nedenle sonlandırılırsa geçerlidir. İşverenin Kanunlar gereğince vermekle yükümlü olduğu eğitimlere ait giderler bu maddenin kapsamına dâhil edilemez. Eğitim giderlerinin iadesinin işveren tarafından talep edilebilmesine dair koşul, iş akdinin eğitimden sonra belli bir süre içinde sonlanması halinde uygulanabilir, başka bir deyişle eğitimden sonra o işyerinde çalışma zorunluluğu belli bir süre ile sınırlanmaldır ve bu halde işçinin iş akdinin sonlandığı tarihte, eğitim ücretinin tamamı değil, eğitimden sonra çalışılan süre ile orantılı tutarı ödenmelidir.   

ŞUBE İÇERİĞİ