4857 sayılı İş Kanunu esasen berlisiz süreli iş sözleşmesini esas kabul eder ve düzenlemeleri bu tür ilişkiye göre oluşturulmuştur. Belirli süreli iş sözleşmesi Kanun sistematiğinde "istisnai" bir haldir ve işveren ile işçi arasındaki sözleşme "belirli" süreli olarak yazılmış olsa dahi, sözleşmenin özelliği ve doğasına göre "belirsiz" sayılması söz konusu olabilir. Başka kanunların özel olarak "belirli" süreli olabileceğini belirttiği bir kaç sözleşme türü dışında belirli süreli hizmet sözleşmesi, ancak süresi belli olan ve süresi sonunda bitecek bir işe tabi olarak akdedildiğinde geçerli kabul edilecektir. Bu halde iken bile belirli süreli sözleşmenin birden fazla tekrarlanması halinde sözleşmenin niteliği belirsiz hale gelecektir. Belirli süreli iş sözleşmesi belli bir süreyi kapsadığından, sürenin sona ermesi ile birlikte iş sözleşmesi kendiliğinden sona erecektir, bu halde kıdem veya ihbar tazminatı söz konusu olmayacaktır. Öte yandan, belirli sürenin sona ermesinden önce iş akdinin haklı olmayan bir nedenle sona ermesi hali için taraflar tazminat öngörebilecektir. |