İş sözleşmelerindeki, iş akdinin sonlanması halinde işçinin aynı işi başka bir işveren nezdinde yapmasına sınırlama getiren "haksız rekabet" maddesi, ancak bazı koşullara bağlı olarak geçerli olur: haksız rekabet koşulu ancak işçi istifa ederse ya da işveren tarafından iş akdi haklı nedenle sonlandırılırsa geçerlidir; işçinin çalışmasına getirilecek engel iş kolu bazında olmalı, bölgesel bir sınır belirlenmeli ve aynı sektörde çalışma yasağı belli ve makul bir süre için öngörülmüş olmalıdır. Ayrıca bu kurala karşı davranış hali için öngörülen cezai şart olarak, hakkaniyet sınırları içinde bir bedel tayin edilmiş olmalıdır. |