İş akdinin başlangıcında işçiden ileride işverene vermesi muhtemel zararların karşılanması adı altında senet alınması halinde, bu senet "teminat senedi" hükmünde olabilecektir; ancak bu senedin hakkaniyet ve doğruluk esasına göre işveren tarafından doldurulması ve öncelikle üzerine yazılacak bedelin işçinin maddi borcuna tam karşılık gelmesi gerekir. İşçinin işveren karşısındaki maddi borcu, avans ya da neden olduğu zarardan kaynaklanabilir; senet üzerine bu rakam doğru olarak yazılmalıdır; miktara işçi tarafından itiraz edilmesi halinde bedelin bir yargı kararı ile belirlenmesi artık zorunlu hale gelecektir. Ancak işveren tarafından senedin yargı kararı olmaksızın icra takibine konulabileceği, başlatılacak bir icra takibine süresi içinde itiraz edilmesinin ihmal edilmesi, ya da ihtiyati haciz olasılığı gibi riskler nedeni ile senedin verilmesi önerilmez. |